EL SALARIO MÍNIMO, QUE TANTO DEBERÍA SUBIR?

Cada año por esta época llegamos a un punto de eterno debate por parte de los gremios y los representantes de los trabajadores, con mediación del ministerio del trabajo de Colombia, para llevar a cabo la discusión frente al incremento del salario mínimo en nuestro país, frente a lo cual estamos claros en que nunca será suficiente el incremento así suba más allá del porcentaje del IPC.

Para los sindicatos locales es imperante que el incremento sea mayor del 11% para lo cual nos encontramos en un paradigma del costo real del dinero en el tiempo vs el concepto de riqueza. Este es un punto en el cual muchos no entienden que la clave no está en realizar un incremento muy alto de este básico, sino que la deficiencia se encuentra en la carencia de oferta laboral y no en el ingreso de un individuo que sostiene a un grupo familiar; para lo cual también es relevante aclarar que cuando incrementamos los ingresos en unos pocos individuos y no de manera distribuida la falencia persiste; en una economía que eleva de manera desmesurada su capacidad de adquisición, esta automáticamente también eleva los costos laborales, los de producción y por ende los de los productos, llevándonos a un efecto inflacionario al cual toda economía quiere controlar lo cual significaría un efecto contrario.

Como lo expuse hace unos momentos tiene mayor importancia el generar ingresos mediante la ocupación laboral ya que esta reduce la necesidad que tiene un gobierno de invertir por ejemplo en seguridad y permitir invertir en lo social logrando que menos personas busquen alternativas como la ilegalidad para poder cubrir sus necesidades básicas.

De manera simple, no es lo mismo incrementar un salario de $644.350 a $721.700 que incrementar los ingresos familiares al doble o al triple al ofrecer un puesto de trabajo. Por ello no se debe buscar un incremento mayor del salario mínimo sino la generación de oportunidades de empleo.

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